의뢰인은 채용했던 직원에게 회사부담으로 전문교육을 받게하였음에도 교육종료 후 얼마 지나지 않아 무단결근을 하며 회사에 출근을 하지 않았습니다.실질적으로 업무를 수행하지 않았지만 퇴사 처리시까지 급여를 지급한 의뢰인은 회사가 부담한 직원 교육비를 반환받고자 손해배상 채권회수 등에 특화된 민사전문변호사인 법무법인 태창의 광주사무소 조형래 민사변호사에게 도움을 요청하였습니다.
일반적으로 퇴직직원들에 대한 채권회수는 쉽지 않습니다. 해당 직원에게 직접적으로 발생한 채권이 아닌 본 사안과 같이 교육비, 출장여비, 복지후생비 등의 내용으로 회사가 부담하였지만 직원에게 직접적으로 지출한 비용이 아니라 간접적으로 지출된 내용의 경우 직원의 부당이득에 대한 부분을 의뢰인이 입증하여야 하는 부담이 있습니다.
손해배상 채권회수 노사문제 등에 특화된 민사전문변호사인 법무법인 태창의 광주사무소 조형래 민사변호사는 의뢰인의 억울한 사정을 도와주기 위하여 피고가 받은 교육이 교육 이수후 회사근무에 실질적으로 필요한 내용임을 입증하는 증거들을 확보하였고 피고가 교육이수 후 회사에 제대로 근무하지 않았음을 증거로 제출하여 원고의 주장이 인용되어 의로인이 피고를 위하여 지출한 교육비를 반환받을 수 있게 되었습니다.
의뢰인은 채용했던 직원에게 회사부담으로 전문교육을 받게하였음에도 교육종료 후 얼마 지나지 않아 무단결근을 하며 회사에 출근을 하지 않았습니다.실질적으로 업무를 수행하지 않았지만 퇴사 처리시까지 급여를 지급한 의뢰인은 회사가 부담한 직원 교육비를 반환받고자 손해배상 채권회수 등에 특화된 민사전문변호사인 법무법인 태창의 광주사무소 조형래 민사변호사에게 도움을 요청하였습니다.
일반적으로 퇴직직원들에 대한 채권회수는 쉽지 않습니다. 해당 직원에게 직접적으로 발생한 채권이 아닌 본 사안과 같이 교육비, 출장여비, 복지후생비 등의 내용으로 회사가 부담하였지만 직원에게 직접적으로 지출한 비용이 아니라 간접적으로 지출된 내용의 경우 직원의 부당이득에 대한 부분을 의뢰인이 입증하여야 하는 부담이 있습니다.
손해배상 채권회수 노사문제 등에 특화된 민사전문변호사인 법무법인 태창의 광주사무소 조형래 민사변호사는 의뢰인의 억울한 사정을 도와주기 위하여 피고가 받은 교육이 교육 이수후 회사근무에 실질적으로 필요한 내용임을 입증하는 증거들을 확보하였고 피고가 교육이수 후 회사에 제대로 근무하지 않았음을 증거로 제출하여 원고의 주장이 인용되어 의로인이 피고를 위하여 지출한 교육비를 반환받을 수 있게 되었습니다.